Falabella celebró el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, con la presentación de las acciones que ha desarrollado para impulsar la equidad de género.
Su compromiso con la eliminación de cualquier tipo de violencia o discriminación de género se refleja en los indicadores de paridad dentro de la organización. Este ha sido identificado como uno de los problemas estructurales de discriminación hacia la mujer en la sociedad colombiana.
En Falabella casi dos tercios de sus trabajadores son mujeres, y se generan instancias que promueven su liderazgo y que buscan erradicar estereotipos. De hecho, un 64% del talento interno son mujeres y el 51% de los cargos ejecutivos está en manos de ellas.
Igualmente, en 2021, la compañía realizó el Programa de Mentoring que impulsa el liderazgo, la participación y el networking interno a través de su red Mujeres Conectadas, con el fin de lograr que más mujeres asuman posiciones gerenciales dentro de la empresa.
Dentro de las políticas de Falabella, hay un protocolo robusto para prevenir la violencia de género, el cual tiene como propósito ofrecer un ambiente de integridad, respeto y equidad, además de establecer medidas de prevención y acompañamiento en caso de que algún colaborador o colaboradora sufran situaciones de este tipo.
Hoy Falabella es una compañía diversa e incluyente en la que las oportunidades de trabajo son para todos los colombianos sin importar su edad, género, condición social, orientación sexual, entre otros. Es por esto que hoy el líder del retail le dice a sus mujeres: ¡Vamos por más!
